【2023人社遴选考点】如何让养老服务人才“进得来”“留得住”？

国家实施积极应对人口老龄化战略，加强养老服务保障，加强养老服务人才队伍建设，建立健全激励保障体系，对于缓解养老服务人才短缺、提升养老管理服务水平、加快养老服务业发展具有重要意义。从实际情况看，扩大养老服务人才供给，可以在“进得来”“留得住”上多下功夫。